תקנון חברה אשר מוקמת בישראל הוא מסמך יסוד בעל חשיבות עליונה בהתאגדות החברה, לצד הסכם המייסדים שלה. מדובר במסמך המעגן את ההתקשרות המשפטית בין החברה לבין בעלי המניות, ובין בעלי המניות לבין עצמם.
תקנון החברה מתווה אבני יסוד בעניין החברהּ, הוא מפרט את החזון של החברה, קובע את עקרונותיה ודרכי התנהלותה, מצהיר על ההון המונפק והרשום, חלוקת האחריות בין המייסדים, כולל פירוט לגבי המניות ודברים מהותיים נוספים.
בעולם של ימינו, יזמים רבים, כאשר הם מעוניינים לפתוח חברה פרטית, הם מגישים בקשה לרישום חברה לרשם החברות ומצרפים נוסח תקנון סטנדרטי קצר הכולל רק את ההוראות אשר הדין מחייב לכלול בתקנון. לרוב, צירוף התקנון הסטנדרטי נועד בכדי לחסוך בעלויות עו"ד או לקצר את זמן הקמת החברה.
גישה זו עלולה להוות טעות הן לחברה והן לבעלי מניותיה. כאמור, התקנון הינו חוזה לכל דבר בין בעלי המניות לבין החברה ובין בעלי המניות לבין עצמם אשר מטרתו להסדיר את כלל החובות והזכויות בין הצדדים וכל זאת על מנת לאפשר פעילות תקינה, מסודרת של חברה.
כמו כן, ככל שהתקנון יהיה מפורט ויכלול התייחסות רחבה לענייני ניהול החברה ויתייחס למגוון רחב של סוגיות ועניינים כך יהיה ניתן לנהל את החברה בצורה מסודרת ותקינה וללא כשלים. על התקנון לכלול מנגנונים משפטיים שונים ליישוב סכסוכים בין בעלי המניות ו/או הדירקטורים של החברה. כמו כן, ניתן לכלול בתקנון מנגנונים משפטיים מוסכמים אשר מתייחסים לניהול החברה כגון (זכות סירוב ראשון (Right of first refusal), זכות הצטרפות (Tag Along), זכות לקניה נלווית Bring Along)), תנאי "רכוש/מכור" (BMBY) ועוד.
חשוב לנסח את תקנון החברה כך שיהיה צופה פני עתיד כך שיגן על האינטרסים של המייסדים גם בהמשך הדרך, לרבות שינויים שיחולו באופן ניהול העסק. מלאכה זו מומלץ להפקיד בידי עורך דין מומחה המכיר את התרחישים האופציונאליים ואת דרכי ההתמודדות המיטביות עמם.
עוד חשוב לדעת, כי תקנון החברה הינו מסמך המדווח לרשם החברות ומשכך הוא פתוח ונגיש לציבור, לאור כך, מומלץ לערוך הסכם מייסדים או הסכם בעלי מניות אשר יתייחס לסוגיות ו/או מסוימות אשר אותן הצדדים אינם מעוניינים לחשוף לציבור הן משיקולים אישיים והן משיקולים עסקיים.
