פסיקת בתי המשפט והדין מטילים על בעלי מניות, דירקטורים ונושאי משרה אחרים חובות שונות.
מאמר זה יסקור בקצרה חובות המבוססות בהוראות החוק והמתייחסות במישרין לבעלי מניות ונושאי משרה בחברה.
חובות בעל מניה בחברה:
סעיף 192 (א) לחוק החברות, תשנ"ט-1999, מטיל על בעל מניות בחברה, בין היתר, את החובה לנהוג בתום לב ובדרך מקובלת בהפעלת זכויות ומילוי חובותיו כלפי החברה וכלפי בעלי מניות אחרים ולהימנע מלעשות ניצול לרעה של כוחו בחברה.
סעיף 192 (ב) לחוק החברות, תשנ"ט-1999 קובע כי על בעל מניות בחברה להימנע מלקפח בעלי מניות אחרים.
חוק החברות קובע כי הפרה של אחת החובות הנ"ל בידי בעל מניות דינה כהפרת חוזה ובעל המניות הנפגע או החברה, בהתאמה, רשאים לתבוע את בעל המניות המפר, על פי דיני החוזים.
חובות נושאי משרה בחברה:
חוק החברות מגדיר "נושא משרה" כדלקמן: מנהל כללי, מנהל עסקים ראשי, משנה למנהל כללי, סגן מנהל כללי, כל ממלא תפקיד כאמור בחברה אף אם תוארו שונה, וכן דירקטור, או מנהל הכפוף במישרין למנהל הכללי.
"חובת הזהירות"- סעיף 252 לחוק החברות, תשנ"ט-1999– נושא משרה בחברה חב לחברה "חובת זהירות". חובת הזהירות משמעה שכל נושא משרה מחויב לבצע תפקידו כפי שהיה פועל "נושא משרה סביר" ואילו החברה רשאית לתבוע בנזיקין נושא משרה אשר התרשל בתפקידו וגרם לה בכך נזק.
במהלך השנים בית המשפט פיתח את "מודל החסינות האישית" אשר לפיו העובדה שנושא משרה מסוים פועל במסגרת תפקידו בחברה, אשר הינה אישיות משפטיות נפרדת, אינה מעניקה לו חסינות בפני תביעה נזיקית, כאשר הוכח שהוא פעל ברשלנות. יתרונותיו של מודל זה הינו שבית המשפט לא נדרש לבצע "הרמת מסך" מעל מסך ההתאגדות של החברה.
"חובת אמונים" סעיף 254 לחוק החברות, תשנ"ט-1999- נושא משרה בחברה חב חובת אמונים לחברה ועליו לנהוג בתם לב ולפעול לטובת החברה.
כמו כן, חוק החברות מציין כי על נושאי בחברה להימנע מהפעולות הבאות: פעולה אשר יש בה ניגוד עניינים במילוי תפקידו בחברה לפי כל תפקיד אחר שלו או לבין ענייניו האישיים, מכל עולה שיש בה תחרות עם עסקי החברה, לנצל הזדמנות עסקית של החברה במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו או לאחר.
חוק החברות מציין כי על דירקטור לגלות לחברה כל ידיעה ולמסור לה כל מסמך הנוגע לעניינה, אשר הגיע לידי אותו דירקטור מתוקף היותו דירקטור בחברה.
